|
 |
 |
|
 |
 |
 |
Teambuilding kan have mange formål..... og kan således gå ud på mange ting - alt afhængig af formålet.
Men fælles for alt teambuilding er, at deltagerne skal løse nogle opgaver, der sætter deres færdigheder på prøve.
Efter vores opfattelse er formålet med teambuilding netop det som ordet teambuilding betydet : team building = at opbygge hold / udvikle det.
Nogle former for teambuilding fokuserer mere på personlig udvikling end team building (opbygge hold). Det gøres oftest med grænseoverskridende øvelser, der har til formål at synliggøre, at den enkelte kan mere end vedkommende selv tror
Personlig udviklings teambuilding kan have sin berettigelse når der tales om kurser for ledere, men man skal huske på, at det er jo ikke team building (opbygning af hold), men derimod udvikling af den enkelte og ikke holdet som helhed.
Teambuilding med CityChallenge går ud på at styrke holdet - teamet - ved hjælp af en række opgaver, der alle har samarbejde & kommunikation som fokus samtidighed med at opgaverne er udfordrende, lærerige & sjove.
Læs mere om CityChallenge via quick-menuen til venstre eller tryk her.
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
quick bestilling af tilbud på CityChallenge teambuilding
|
|
|
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
|
 |
|
Læs også om vores øvrige teambuilding arrangementer
|
|
|
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
 |
|
syneimi teambuilding blog
|
|
|
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
 |
Har du spørgsmål - så kontakt os på:
|
|
|
 |
 |
 |
 |
|
|
 |
|
CityChallenge kan udvides
|
|
|
 |
 |
CityChallenge kan udvides & laves til en workshop, hvor der – stadigvæk via sjove
& udfordrende opgaver – arbejdes med et specifikt fokus, som tilpasses Jeres behov - f.eks. værdier &
kommunikation.
Via den efterfølgende opfølgning & evaluering ender med et eller flere resultater/konklusioner, som I kan bruge i hverdagen - disse elementer er ikke en del af CityChallege.
Denne workshop hedder procesBuilding – læs mere, klik her. |
|
|
 |
 |
 |
 |
|
|
|
Et tilfældigt foto fra vores arkiv...
|
|
|
Et tilfældigt foto fra vores arkiv...
|
|
|
|